Szukamy kreatywnego Designera, który kocha inspirować swoimi projektami.
Co-Founder of
All About Parenting
Cześć,
nazywam się Patrick Ney i jestem założycielem All About Parenting Polska.
Jeśli jesteś doświadczonym designerem i swoją pracą chcesz przyczyniać się do tego, że liczba świadomych rodziców wzrasta z dnia na dzień to jesteś we właściwym miejscu.
Przeczytaj dokładnie poniższe informacje, aby dowiedzieć się jak dołączyć do mojego zespołu.
Patrick Ney
Główny trener i założyciel
All About Parenting Polska
W dalszej części opowiem Ci o tym:
1) Jaka jest nasza historia
i jaki przyświeca nam długoterminowy cel
2) Jakiej osoby szukamy
i w jaki sposób przyczynisz się do stworzenia nowego pokolenia rodziców
3) Z kim będziesz pracować
i dlaczego świetnie się z nami pracuje
4) Dlaczego NIE powinieneś / NIE powinnaś się do nas zgłaszać
Jeśli to wszystko Ci się spodoba, na koniec opowiem Ci jakie będą poszczególne kroki rekrutacji.
1) Jaka jest nasza historia i cel długoterminowy
Urodziłem się w Wielkiej Brytanii, ale od 13 lat żyję w Polsce. W 2020 roku Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej nadał mi polskie obywatelstwo, z czego jestem bardzo dumny. Mieszkam w Warszawie z moją żoną Mają i naszymi dwiema córkami:
Zofią i Mią.
Odkąd stałem się tatą, zacząłem się zastanawiać, co mogę dać innym ludziom,
aby zmieniać Polskę na lepsze.
Kiedy byłem młodszy, marzyłem o otwarciu szkoły dla dzieci, ponieważ to one są naszą przyszłością. Nie zrobiłem tego, ale w zamian stworzyłem „szkołę dla rodziców”, zakładając w 2019 roku All About Parenting Polska. Wkrótce potem zostałem również mianowany głównym trenerem m.in. dla Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych oraz innych krajów anglojęzycznych, do których program All About Parenting zostanie wkrótce wprowadzony.
(Patrick Ney prezentujący podczas jednego z naszych seminariów na żywo)
Od tego czasu ponad 20 000 polskich rodziców spędziło ze mną co najmniej 100 minut, ucząc się o relacjach z dziećmi.
Obecnie mamy ponad 600 000 rodziców, którzy czytają nasze e-maile lub śledzą nas na Facebooku i ponad 30 000 innych rodziców, którzy przystąpili do internetowego programu All About Parenting, aby wychowywać swoje dzieci w inny sposób.
To jednak nie wystarczy…
Chcemy, aby w ciągu 10 lat 500 000 rodziców poznało nasz program. Jeśli uda się nam tego dokonać, to nasz kraj i przyszłość naszych dzieci będą wyglądać inaczej.
Chcemy, aby następne pokolenie dorosłych zostało wychowane w poczuciu własnej wartości, a nie we wstydzie.
Dzieci są darem dla świata, a naszym zadaniem jest wychowywanie ich w zrównoważony sposób. Dlatego chcemy zmienić przekonanie mówiące o tym, że nie ma sensu uczyć się tego, jak stać się lepszym rodzicem. Wciąż wiele dzieci jest wychowywanych metodą kar i nagród. Wciąż wiele dzieci ma niskie poczucie własnej wartości. Wciąż nie jesteśmy wystarczająco odpowiedzialni wobec siebie i wobec innych.
Chcemy, aby nauka o relacji między rodzicami a dziećmi (tym jest właśnie parenting) stała się dla rodziców równie naturalna jak nauka jazdy, zanim jeszcze usiądziemy za kierownicą.
Chcemy to zmienić na poziomie mentalności zbiorowej.
Dlatego właśnie potrzebujemy Ciebie, abyś zachęcał(a) rodziców do inwestowania we własną edukację i zgłębiania wiedzy o parentingu – przez czytanie postów, słuchanie webinarów lub uczestniczenie w programie All About Parenting.
It might look like we’ve come a long way, but what we have achieved so far is very little compared to what we want to do in the next 10 years.
Three years from now, we want to be operating in more than 30 countries. We realise that it’s a pretty crazy objective for a team as small as ours, but that just spurs us on even more.
Our vision is that, by inspiring a “critical mass” of parents around the world to choose to learn All About Parenting, they will then inspire other parents to do the same.
Unfortunately, schooling doesn’t always prepare us for day-to-day life. We’ve ended up believing that there is no need or it’s not normal to learn about how to raise a fulfilled child.
There’s nothing that impacts as much on our lives as the parent-child relationship (a.k.a. parenting). This is why we’ve decided to make it our team’s mission.
We want to make parents around the world feel that learning about the parent-child relationship (parenting) is as normal as taking driving lessons before getting behind the wheel.
We don’t think it’s fair that you spend more time learning how to drive than you do about raising a child who is, after all, a future adult.
We want to change this perception in the collective mentality.
And this is where we need your help.
2) Jakiej osoby szukamy na stanowisko Designera i w jaki sposób przyczynisz się do zmian w życiu wielu rodzin w Polsce
Będziesz pracować z myślą o rodzicach i dzieciach dlatego… nie ma sensu przechodzić dalej, jeśli nie zrozumiesz najpierw ich historii i związku, jaki łączy ich z nami.
Rodzice, którzy nas potrzebują, trafiają na nasze seminarium on-line dzięki 3 osobom: copywriterowi, specjaliście od social mediów i… designerowi.
To designer stworzył obraz, który mówi więcej niż 1000 słów. Jego grafika została wykorzystana w reklamie na Facebooku, która przekonała mamę do wysłuchania webinaru.
To designer stworzył stronę internetowa z opisem seminarium i formularz rejestracyjny w Active Campaign.
Następnie sprawdził, czy wszystko poprawnie działa na telefonach (wiedział, że ponad 80% wyszukiwań w internecie odbywa się dziś na urządzeniach mobilnych).
Upewnił się również, czy strona miała właściwy kod Google Analytics – zależy mu na danych, ile osób odwiedza stworzone przez niego strony i jaką osiągają konwersję.
Co z tego wynikło?
Życie pewnej rodziny zmieniło się na lepsze!
Organizujemy około 7 webinarów tygodniowo. W każdym z nich bierze udział około 300 rodziców, co daje w sumie liczbę ponad 2000 rodziców co tydzień.
Kontaktujemy się on-line z dziesiątkami tysięcy rodziców.
Designer ma w naszym zespole wielką odpowiedzialność, dlatego chcemy, aby była to osoba kompetentna, której zależy na tym, co robi.
Oto co powinnaś/powinieneś wiedzieć i czego od Ciebie oczekujemy:
Chcemy, abyś umiał(a) przekonująco zobrazować na banerach i stronach internetowych pojęcia abstrakcyjne, np. miłość, relacje, kompetencje. Być może brzmi to banalnie, ale to właśnie te banery są oglądane przez tysiące rodziców.
Są dla nas szczególnie ważne, bo wiemy, że zmiana w rodzinie może rozpocząć się od jednego kliknięcia.
3) Z kim będziesz pracować i dlaczego dobrze się z nami pracuje?
Zespół All About Parenting w Polsce liczy w tej chwili 22 osoby. Chociaż każdy z nas jest inny, mamy jeden główny, wspólny cel. Marzymy o tym, aby dzisiejsze pokolenie rodziców wychowywało swoje dzieci świadomie. Chcemy wspierać ich w tej drodze, korzystając z najnowszej wiedzy i przedstawiając techniki oraz metody parentingowe oparte na teorii autodeterminacji.
Wierzymy, że nasze działania mają wielką moc, a pozytywne opinie osób biorących udział w organizowanych przez nas spotkaniach, napływające do nas każdego dnia, umacniają nas w tym przekonaniu.
(Zespół All About Parenting podczas ostatniego spotkania kwartalnego w październiku 2022)
Jeśli jesteś osobą, która podziela nasze marzenia i nie boi się za nimi podążać, zapraszamy do naszego zespołu. Zadbamy o to, byś poczuł(a) się z nami jak w rodzinie!
W jaki sposób działamy w naszym zespole?
Każdy zespół organizuje codzienne poranne spotkanie, aby określić priorytety i upewnić się, że wszystko idzie w dobrym kierunku.
Raz na 3 miesiące spotykamy się, aby wspólnie cieszyć się z sukcesów, analizować to, co wydarzyło się w ciągu minionych 90 dni, a także ustalać cele na kolejny kwartał po to, aby dotrzeć do jeszcze większej liczby rodziców i pomagać jeszcze większej liczbie dzieci.
To jedyne ustalone spotkania w naszym zespole. Każdy zarządza swoim czasem tak, jak chce, o ile cele są realizowane. Nie będziesz brać udziału w bezsensownych wieczornych spotkaniach, nikt nie będzie dzwonił do Ciebie, kiedy jesteś na urlopie, ani prosił o to, abyś pracował(a) w weekend kiedy chcesz zrelaksować się z rodziną. Nie będziesz mieć szefów, ale kolegów i partnerów.
Nasz zespół pracuje w sposób odpowiedzialny, niezależny i zaangażowany.
Nie chcemy marnować ani Twojego, ani naszego czasu, dlatego chcemy upewnić się, że dobrze się rozumiemy.
Do naszego zespołu szukamy osoby, która posiada następujące cechy:
Uczciwość. Działasz etycznie. Zdobywasz zaufanie i utrzymujesz pewność siebie. Robisz to, co słuszne, a nie tylko to, co korzystne. Rozmawiasz otwarcie i mówisz prawdę.
Organizacja i dobre planowanie. Planujesz i organizujesz swoją pracę w wydajny i produktywny sposób. Skupiasz się na priorytetach.
Energiczność. Działasz szybko i stanowczo, nie powodując konfliktów.
Obowiązkowość. Dotrzymujesz słownych i pisemnych zobowiązań oraz pilnujesz wyznaczonych terminów.
Szybka nauka. Szybko i sprawnie przyswajasz nowe informacje.
Uważność na detale. Nie umknie Ci żaden ważny szczegół, który mógłby rzutować na powodzenie projektu.
Wytrwałość. Jesteś osobą konsekwentną i pełną zapału do tego, aby doprowadzać sprawy do końca.
Proaktywność. Działasz samodzielnie.
Entuzjazm. Charakteryzujesz się postawą „Damy radę!”. Podchodzisz do pracy entuzjastycznie i potrafisz inspirować innych
4) NIE aplikuj, jeśli…
- nigdy nie tworzyłaś(-łeś) ani nie wdrażałaś(-łeś) landing page’y, squeeze page’y, stron rejestracji na wydarzenia
- nigdy nie tworzyłaś(-łeś) banerów, które doprowadziły do wielu kliknięć w social mediach Facebook Ads, Google Ads, na blogu, Youtubie i w e-mailach
- nie potrafisz pracować pod presją i nie radzisz sobie ze skutecznym zarządzaniem licznymi zadaniami zlecanymi jednocześnie przez wiele osób w zespole
- nie jesteś na bieżąco z trendami w projektowaniu graficznym do internetu
- nie tworzyłaś(-łeś) projektów do druku i nie potrafisz stosować się do zasad, które otrzymujesz
- nie potrafisz porozumiewać się po angielsku
- nigdy nie słyszałaś(-łeś) żadnego z tych nazwisk: Neil Patel, Mindvalley, Frank Kern, Jeff Walker, Ryan Deiss.
Jeśli wciąż tu ze mną jesteś...
Jeśli zgadzasz się ze wszystkim, co przeczytałeś(-łaś) i chcesz przyczynić się do ukształtowania nowego, świadomego pokolenia rodziców, oto co dzieje się po wypełnieniu formularza:
1) Na każdy zgłoszenie otrzymasz odpowiedź (negatywną lub pozytywną). Jeśli odpowiedź będzie pozytywna, poprosimy Cię o umówienie krótkiej rozmowy online.
2) Po rozmowie poprosimy Cię o wykonanie kilku praktycznych zadań, w ramach testu.
3) Jeśli spodoba nam się efekt Twojej pracy, przejdziemy do kolejnego etapu i zadamy Ci kilka bardziej szczegółowych pytań.
4) Jeśli to również pójdzie gładko, to z pewnością dogadamy się w sprawie wynagrodzenia i będziemy mogli rozpocząć współpracę.
Nie czekaj dłużej – wypełnij formularz.
Już nie mogę się doczekać, kiedy się poznamy!
1) Each application email will receive an answer (either negative or positive).
2) If the application is ok, you will receive some practical exercises so that you can demonstrate your skills.
3) If this is also ok, then we will meet for an online interview.
4) And, in the end, if everything is fine, we will definitely find a remuneration package that will put us on the same page, so that we can work together.
PS „Nagroda czeka na Ciebie!" 🙂
Poleć nam osobę, która Twoim zdaniem nadaje się do tej roli, a my wynagrodzimy Twoją pomoc. Jeśli ją zatrudnimy, otrzymasz prowizję w wysokości 1000 zł.
To nie żart!
I tak musielibyśmy zapłacić za to agencji pośrednictwa pracy, ale wolimy, aby ta kwota trafiła do rodzica, który jest członkiem naszej społeczności i obserwuje nasze działania.